Berufsbild Etat-Direktor

Beruf: Etat-Direktor

Synonym: Account Director


Beschreibung:
Der Etat-Direktor verantwortet mehrere Etats, für deren jeweilige Betreuung einzelne Kontakter/Kundenberater zuständig sind. Der Etat-Direktor ist als Gesamtverantwortlicher für die Team-Führung und auch für das Etat-Controlling zuständig. Er ist Ansprechpartner für den Kunden - insbesondere, wenn es um strategische Beratung geht. Er ist in Zusammenarbeit mit der Strategie-Abteilung zuständig für die Briefing-Entwicklung, die Präsentation von neuen Kampagnen etc.

Hauptaufgaben:

  • zuständig für sämtliche Kunden in dem Beratungs-Team
  • Etatbezogene Kundenberatung (strategisch und konzeptionell)
  • strategische Planung (in manchen Agenturen gibt es hierfür eigene Abteilungen)
  • Erarbeitung von Briefings gemeinsam mit dem Kunden
  • Erstellung der Jahresplanung
  • Entwicklung von Strategien zur Erreichung der mit dem Kunden definierten Marketing-Ziele
  • Periodische Überprüfung der Relevanz der Marketing- und Werbestrategie
  • Überwachung des Werbe-Budgets
  • Überwachung und Steuerung der Ertragssituation der zugeordneten Etats
  • Erstellung des Jahres- bzw. Quartals-Forecasts
  • Regelmäßiger Kontakt mit der Kreation (inkl. Qualitätssicherung)
  • Präsentation der Kampagnen etc. beim Kunden
  • Supervision und Personalentwicklung mehrerer Kundenberater/Account Executives
  • Koordination der Personalplanung in der zugeordneten Account Group
  • i.d.R. Mitglied im New Business Board
  • u.v.m.

Reporting:
Er ist in der Regel entweder einem Management Supervisor bzw. einem Client Service Director oder aber direkt der Geschäftsführung unterstellt.

Ausbildung:
Eine praktische Berufsausbildung als Werbekaufmann langt eventuell nicht ganz. Ein Studium an einer Marketingakademie bzw. eine akademische Ausbildung - z.B. BWL- oder VWL-Studium mit Schwerpunkt Marketing - an einer FH oder Universität ist oft Grundvoraussetzung. Weiterhin mind. 5 Jahre Berufserfahrung in Agenturen und/oder auf Unternehmensseite im Marketing.

Persönliche Merkmale/Anforderungen:
Beratungsstark, kommunikationsstark, sehr gute strategische und analytische Fähigkeiten, diplomatisches Geschick, Verständnis für Kreation, hohe Belastbarkeit, verhandlungssicheres Englisch, Kontaktfreudigkeit, Extrovertiertheit, gesundes Maß an Ehrgeiz, Flexibilität, Dienstleister-Qualitäten, Eloquenz, überzeugendes Auftreten, Führungs-Kompetenz, Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu entwickeln. Unregelmäßige Arbeitszeiten, Termindruck und Wochenendarbeit sind Teil des Berufsalltags. Auslandserfahrung ist sehr gern gesehen.

Aufstiegsmöglichkeiten:
Man kann i.d.R. zum Management Supervisor, Client Service Director und (Beratungs-)Geschäftsführer aufsteigen.

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